| Titre : | La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Alain Caillé (1944-....), Auteur ; Jean-Édouard Grésy, Auteur | | Editeur : | Paris : Seuil | | Année de publication : | 2017 | | Collection : | Points | | Sous-collection : | Économie | | Importance : | 1 vol. (247 p.) | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7578-6962-8 | | Note générale : | En appendice, choix de documents
Bibliogr., 10 p. | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | Personnel -- Direction
relation de travail
Sociologie du travail
| | Tags : | Don et contre-don | | Index. décimale : | 306.36 | | Résumé : | À contrepied du néomanagement, qui sévit dans bien des organisations, l'anthropologie aide à comprendre - notamment grâce à Marcel Mauss et son célèbre Essai sur le don (1925) - comment sans art du don, il n'y a pas d'efficience possible. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc., qui fonctionnent bien savent trouver dans le cycle du don la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à coeur. Le mauvais gestionnaire, qui s'acharne à tout contrôler et rationaliser, enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement. En analysant le management à la lumière du don, ce guide contribue à repenser l'ensemble de nos relations humaines. Alain Caillé Professeur émérite de sociologie à l'université de Paris X-Nanterre, fondateur et directeur de la revue du MAUSS, il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages. Jean-Édouard Grésy Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l'EDHEC, président du cabinet AlterNego, il est médiateur et enseigne la négociation. |
La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie [texte imprimé] / Alain Caillé (1944-....), Auteur ; Jean-Édouard Grésy, Auteur . - Paris (Paris) : Seuil, 2017 . - 1 vol. (247 p.). - ( Points. Économie) . ISBN : 978-2-7578-6962-8 En appendice, choix de documents
Bibliogr., 10 p. Langues : Français ( fre) | Catégories : | Personnel -- Direction
relation de travail
Sociologie du travail
| | Tags : | Don et contre-don | | Index. décimale : | 306.36 | | Résumé : | À contrepied du néomanagement, qui sévit dans bien des organisations, l'anthropologie aide à comprendre - notamment grâce à Marcel Mauss et son célèbre Essai sur le don (1925) - comment sans art du don, il n'y a pas d'efficience possible. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc., qui fonctionnent bien savent trouver dans le cycle du don la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à coeur. Le mauvais gestionnaire, qui s'acharne à tout contrôler et rationaliser, enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement. En analysant le management à la lumière du don, ce guide contribue à repenser l'ensemble de nos relations humaines. Alain Caillé Professeur émérite de sociologie à l'université de Paris X-Nanterre, fondateur et directeur de la revue du MAUSS, il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages. Jean-Édouard Grésy Anthropologue, docteur en droit et diplômé de l'EDHEC, président du cabinet AlterNego, il est médiateur et enseigne la négociation. |
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Affiner la rechercheAssociation, démocratie et société civile / Jean-Louis Laville
La révolution du don / Alain Caillé
