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La construction des identités au travail - Renaud Sainsaulieu (1935-2002) / Norbert Alter in Sciences humaines, 149 ( mai 2004)

Public ISBD [article]  in Sciences humaines > 149 ( mai 2004) . - p. 36-38 Titre : La construction des identités au travail - Renaud Sainsaulieu (1935-2002) : Renaud Sainsaulieu (1935-2002) Titre original : Renaud Sainsaulieu (1935-2002) Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter (1952-....), Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : p. 36-38 Catégories : France Personnel -- Direction Psychologie du travail sociologie sociologue travail [article] La construction des identités au travail - Renaud Sainsaulieu (1935-2002) = Renaud Sainsaulieu (1935-2002) : Renaud Sainsaulieu (1935-2002) [texte imprimé] / Norbert Alter (1952-....), Auteur . - 2005 . - p. 36-38. in Sciences humaines > 149 ( mai 2004) . - p. 36-38 Catégories : France Personnel -- Direction Psychologie du travail sociologie sociologue travail

Donner et prendre / Norbert Alter

Public ISBD Titre : Donner et prendre : la coopération en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter (1952-....), Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2010 Collection : La Découverte - Poche Sous-collection : Sciences humaines et sociales Importance : 1 vol. (232 p.) Présentation : couv. ill. en coul. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6720-0 Note générale : Bibliogr. p. 227-230 Langues : Français (fre) Catégories : Communication dans les organisations Sociologie du travail Tags : Coopération (psychologie) Index. décimale : 306.36 Résumé : Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant changement et mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter met ainsi en évidence un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner. Donner et prendre : la coopération en entreprise [texte imprimé] / Norbert Alter (1952-....), Auteur . - Paris (Paris) : La Découverte, 2010 . - 1 vol. (232 p.) : couv. ill. en coul.. - (La Découverte - Poche. Sciences humaines et sociales) . ISBN : 978-2-7071-6720-0 Bibliogr. p. 227-230 Langues : Français (fre) Catégories : Communication dans les organisations Sociologie du travail Tags : Coopération (psychologie) Index. décimale : 306.36 Résumé : Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant changement et mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter met ainsi en évidence un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner.

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041152	306.3 ALT	Livre	Bibliothèque	3 - Sciences sociales	En bon état Disponible

Les Innovateurs sont-ils des déviants ? - / Norbert Alter in Sciences humaines, 94 ( mai 1999)

Public ISBD [article]  in Sciences humaines > 94 ( mai 1999) . - p. 34-37 Titre : Les Innovateurs sont-ils des déviants ? - Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter (1952-....), Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : p. 34-37 Catégories : innovation perception d'autrui stratégie d'entreprise vie de l'entreprise [article] Les Innovateurs sont-ils des déviants ? - [texte imprimé] / Norbert Alter (1952-....), Auteur . - 2005 . - p. 34-37. in Sciences humaines > 94 ( mai 1999) . - p. 34-37 Catégories : innovation perception d'autrui stratégie d'entreprise vie de l'entreprise

L'innovation ordinaire / Norbert Alter

Public ISBD Titre : L'innovation ordinaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter (1952-....), Auteur Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Collection : Quadrige Importance : 1 vol. (XVI-388 p.) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-061952-9 Note générale : Bibliogr. p. 379-385. Index Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Comportement organisationnel Innovations -- Aspect social sociologie des organisations Index. décimale : 306.3 Résumé : L'innovation n'est ni une bonne ni une mauvaise chose, elle est une "destruction créatrice". Elle détruit l'ancien pour créer le nouveau [...]. Cette circonstance de perpétuel changement représente la nouvelle donne du fonctionnement des firmes [...]. La nouveauté, pour "prendre", ne doit pas être en surplomb par rapport aux pratiques sociales. Elle doit faire l'objet d'une appropriation. Cette idée est majeure pour les sciences sociales comme pour les pratiques gestionnaires. L'innovation représente ainsi une activité collective. [4e de couv.] L'innovation ordinaire [texte imprimé] / Norbert Alter (1952-....), Auteur . - Paris : Presses universitaires de France, 2013 . - 1 vol. (XVI-388 p.). - (Quadrige) . ISBN : 978-2-13-061952-9 Bibliogr. p. 379-385. Index Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Comportement organisationnel Innovations -- Aspect social sociologie des organisations Index. décimale : 306.3 Résumé : L'innovation n'est ni une bonne ni une mauvaise chose, elle est une "destruction créatrice". Elle détruit l'ancien pour créer le nouveau [...]. Cette circonstance de perpétuel changement représente la nouvelle donne du fonctionnement des firmes [...]. La nouveauté, pour "prendre", ne doit pas être en surplomb par rapport aux pratiques sociales. Elle doit faire l'objet d'une appropriation. Cette idée est majeure pour les sciences sociales comme pour les pratiques gestionnaires. L'innovation représente ainsi une activité collective. [4e de couv.]

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046619	306.3 ALT	Livre	Bibliothèque	3 - Sciences sociales	En bon état Disponible

Organisation et innovation - une rencontre conflictuelle / Norbert Alter in Sciences humaines. Hors série, 20 ( mars 1998)

Public ISBD [article]  in Sciences humaines. Hors série > 20 ( mars 1998) . -  p.56-59/ Titre : Organisation et innovation - une rencontre conflictuelle : une rencontre conflictuelle Titre original : une rencontre conflictuelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter (1952-....), Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : p.56-59/ Catégories : 1990- Entreprises Gestion d'entreprise innovation [article] Organisation et innovation - une rencontre conflictuelle = une rencontre conflictuelle : une rencontre conflictuelle [texte imprimé] / Norbert Alter (1952-....), Auteur . - 2005 . -  p.56-59/. in Sciences humaines. Hors série > 20 ( mars 1998) . -  p.56-59/ Catégories : 1990- Entreprises Gestion d'entreprise innovation

Sociologie du monde du travail / Norbert Alter

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