Titre :	La gestion des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Marc Le Gall (1951-....), Auteur
Mention d'édition :	9e éd.
Editeur :	Paris : Presses universitaires de France
Année de publication :	2015
Collection :	Que sais-je ?, ISSN 0768-0066
Importance :	1 vol. (127 p.)
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-13-065303-5
Note générale :	Bibliogr. p. 125
Langues :	Français (fre)
Catégories :	direction de l'entreprise Personnel -- Direction
Index. décimale :	658.3
Résumé :	L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ? Jean-Marc Le Gall est professeur associé au CELSA (Paris IV-Sorbonne) et conseiller en stratégies sociales.

La gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marc Le Gall (1951-....), Auteur  . -  9e éd. . - Paris : Presses universitaires de France, 2015 . - 1 vol. (127 p.). - (Que sais-je ?, ISSN 0768-0066) .
ISBN : 978-2-13-065303-5
Bibliogr. p. 125
Langues : Français (fre)

Catégories :	direction de l'entreprise Personnel -- Direction
Index. décimale :	658.3
Résumé :	L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ? Jean-Marc Le Gall est professeur associé au CELSA (Paris IV-Sorbonne) et conseiller en stratégies sociales.