Titre :	Management interculturel : négocier avec des partenaires étrangers, manager des équipes multiculturelles, communiquer en contexte interculturel
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Olivier Meier (1970-....), Auteur
Mention d'édition :	7e éd.
Editeur :	Paris : Dunod
Année de publication :	2019
Collection :	Management sup
Importance :	1 vol. (X-326 p.)
Présentation :	ill.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-078889-7
Note générale :	Bibliogr. p. 312-323. Glossaire. Index
Langues :	Français (fre)
Catégories :	culture d'entreprise Gestion interculturelle Multiculturalisme en milieu de travail
Index. décimale :	658.18
Résumé :	Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d'organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :* la culture d'entreprise et les styles de management ;* les potentiels conflits culturels au sein des organisations ;* l'adaptation des structures organisationnelles ;* la négociation et la communication interculturelle.Cette 7e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) et d'exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel.Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.

Management interculturel : négocier avec des partenaires étrangers, manager des équipes multiculturelles, communiquer en contexte interculturel [texte imprimé] / Olivier Meier (1970-....), Auteur  . -  7e éd. . - Paris (Paris) : Dunod, 2019 . - 1 vol. (X-326 p.) : ill.. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-078889-7
Bibliogr. p. 312-323. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)

Catégories :	culture d'entreprise Gestion interculturelle Multiculturalisme en milieu de travail
Index. décimale :	658.18
Résumé :	Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d'organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :* la culture d'entreprise et les styles de management ;* les potentiels conflits culturels au sein des organisations ;* l'adaptation des structures organisationnelles ;* la négociation et la communication interculturelle.Cette 7e édition actualisée et enrichie de nouvelles théories, de modèles culturels émergents (Afrique, Brésil, Inde) et d'exemples récents, apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l'interculturel.Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.