[article] 
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-47

Titre :	Travailler à quel prix ? : Équilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires...
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Cécile Peltier, Auteur
Année de publication :	2023
Article en page(s) :	p. 27-47
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Organisation du travail Satisfaction au travail Sociologie du travail Travail -- Aspect psychologique Travail -- Enrichissement
Résumé :	"Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une "grande démission". Effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme ? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un "juste" prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelles formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon".

[article] Travailler à quel prix ? : Équilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... [texte imprimé] / Cécile Peltier, Auteur . - 2023 . - p. 27-47.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-47

Catégories :

Organisation du travail Satisfaction au travail Sociologie du travail Travail -- Aspect psychologique Travail -- Enrichissement

Résumé :

"Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une "grande démission". Effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme ? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un "juste" prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelles formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon".