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Affiner la rechercheAlerte sur la banquise ! / John Kotter
Titre : Alerte sur la banquise ! : réussir le changement dans n'importe quelles conditions Type de document : texte imprimé Auteurs : John Kotter, Auteur ; Holger Rathgeber, Auteur ; Rebecca Solow, Illustrateur ; Emily Borgeaud, Traducteur Mention d'édition : Éd. du 10e anniversaire, enrichie et actualisée Editeur : Paris : Pearson Année de publication : DL 2018 Importance : 1 vol. (VI-163 p.) Présentation : ill. en coul., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6697-9 Note générale : En appendice, entretien avec les auteurs Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Changement (psychologie)
Changement organisationnel
Changement social
fable
Organisation de l'entrepriseRésumé : "Il était une fois une colonie de pingouins qui vivait depuis des années sur le même iceberg et n'avait aucune raison d'en changer... Un beau jour, Fred, un pingouin un peu plus curieux que les autres, découvre que la banquise est en train de fondre et risque de se briser. Il s'en ouvre à Alice, l'un des membres du Conseil du leadership. Ensemble, ils s'efforceront de convaincre les autres de l'imminence du danger et de la nécessité de modifier les habitudes de la tribu. Doit-on croire Fred ? Doit-on mettre au courant le reste de la colonie au risque de provoquer un mouvement de panique ? Quelles sont les solutions envisageables ? Les héros de cette fable - Fred (le pingouin curieux), Alice (la responsable pragmatique), Louis (le Chef du clan), Chouchou (le favori de ces dames), NonNon (l'« ancien » qui dit toujours non) ou le Professeur (l'« intello ») - nous parlent de résistance au changement et d'actions héroïques, d'obstacles apparemment insurmontables et de tactiques pour les déjouer. Nourrie des travaux de recherches de John Kotter, professeur à Harvard et spécialiste de la conduite du changement dans les organisations, cette fable a déjà aidé des milliers de personnes et d'entreprises grâce au modèle de changement en huit étapes qu'elle met en scène. Cette nouvelle édition, à l'occasion du dixième anniversaire d'Alerte sur la banquise ! préserve le texte d'origine et l'enrichit de nouvelles illustrations, d'un épilogue revisité et d'une série de questions-réponses avec les auteurs, qui évoquent les nouveaux enseignements qu'ils ont tirés de la dernière décennie. Que vous soyez déjà fan de cette histoire intemporelle ou que vous la découvriez, ce livre est à mettre entre toutes les mains : avec humour et perspicacité, il en dit long sur nos résistances au changement et constitue un guide de réflexion à l'heure où de grands bouleversements s'annoncent dans notre monde contemporain. (4e de couverture)". Alerte sur la banquise ! : réussir le changement dans n'importe quelles conditions [texte imprimé] / John Kotter, Auteur ; Holger Rathgeber, Auteur ; Rebecca Solow, Illustrateur ; Emily Borgeaud, Traducteur . - Éd. du 10e anniversaire, enrichie et actualisée . - Paris : Pearson, DL 2018 . - 1 vol. (VI-163 p.) : ill. en coul., couv. ill. en coul. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-7440-6697-9
En appendice, entretien avec les auteurs
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Changement (psychologie)
Changement organisationnel
Changement social
fable
Organisation de l'entrepriseRésumé : "Il était une fois une colonie de pingouins qui vivait depuis des années sur le même iceberg et n'avait aucune raison d'en changer... Un beau jour, Fred, un pingouin un peu plus curieux que les autres, découvre que la banquise est en train de fondre et risque de se briser. Il s'en ouvre à Alice, l'un des membres du Conseil du leadership. Ensemble, ils s'efforceront de convaincre les autres de l'imminence du danger et de la nécessité de modifier les habitudes de la tribu. Doit-on croire Fred ? Doit-on mettre au courant le reste de la colonie au risque de provoquer un mouvement de panique ? Quelles sont les solutions envisageables ? Les héros de cette fable - Fred (le pingouin curieux), Alice (la responsable pragmatique), Louis (le Chef du clan), Chouchou (le favori de ces dames), NonNon (l'« ancien » qui dit toujours non) ou le Professeur (l'« intello ») - nous parlent de résistance au changement et d'actions héroïques, d'obstacles apparemment insurmontables et de tactiques pour les déjouer. Nourrie des travaux de recherches de John Kotter, professeur à Harvard et spécialiste de la conduite du changement dans les organisations, cette fable a déjà aidé des milliers de personnes et d'entreprises grâce au modèle de changement en huit étapes qu'elle met en scène. Cette nouvelle édition, à l'occasion du dixième anniversaire d'Alerte sur la banquise ! préserve le texte d'origine et l'enrichit de nouvelles illustrations, d'un épilogue revisité et d'une série de questions-réponses avec les auteurs, qui évoquent les nouveaux enseignements qu'ils ont tirés de la dernière décennie. Que vous soyez déjà fan de cette histoire intemporelle ou que vous la découvriez, ce livre est à mettre entre toutes les mains : avec humour et perspicacité, il en dit long sur nos résistances au changement et constitue un guide de réflexion à l'heure où de grands bouleversements s'annoncent dans notre monde contemporain. (4e de couverture)". Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 048017 658.404 ALE Livre Bibliothèque 6 - Sciences appliquées - Information Communication En bon état
Disponible
Titre : L'innovation ordinaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter (1952-....), Auteur Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Collection : Quadrige Importance : 1 vol. (XVI-388 p.) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-061952-9 Note générale : Bibliogr. p. 379-385. Index Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Comportement organisationnel
Innovations -- Aspect social
sociologie des organisationsIndex. décimale : 306.3 Résumé :
L'innovation n'est ni une bonne ni une mauvaise chose, elle est une "destruction créatrice". Elle détruit l'ancien pour créer le nouveau [...]. Cette circonstance de perpétuel changement représente la nouvelle donne du fonctionnement des firmes [...]. La nouveauté, pour "prendre", ne doit pas être en surplomb par rapport aux pratiques sociales. Elle doit faire l'objet d'une appropriation. Cette idée est majeure pour les sciences sociales comme pour les pratiques gestionnaires. L'innovation représente ainsi une activité collective. [4e de couv.]L'innovation ordinaire [texte imprimé] / Norbert Alter (1952-....), Auteur . - Paris : Presses universitaires de France, 2013 . - 1 vol. (XVI-388 p.). - (Quadrige) .
ISBN : 978-2-13-061952-9
Bibliogr. p. 379-385. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel
Comportement organisationnel
Innovations -- Aspect social
sociologie des organisationsIndex. décimale : 306.3 Résumé :
L'innovation n'est ni une bonne ni une mauvaise chose, elle est une "destruction créatrice". Elle détruit l'ancien pour créer le nouveau [...]. Cette circonstance de perpétuel changement représente la nouvelle donne du fonctionnement des firmes [...]. La nouveauté, pour "prendre", ne doit pas être en surplomb par rapport aux pratiques sociales. Elle doit faire l'objet d'une appropriation. Cette idée est majeure pour les sciences sociales comme pour les pratiques gestionnaires. L'innovation représente ainsi une activité collective. [4e de couv.]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046619 306.3 ALT Livre Bibliothèque 3 - Sciences sociales En bon état
DisponibleJournalisme culturel en mutation in Questions de communication, 45 (Novembre 2024)
in Questions de communication > 45 (Novembre 2024) . - 1 vol. (686 p.)
Titre : Journalisme culturel en mutation Type de document : texte imprimé Auteurs : Flore Di Sciullo, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Lucie Alexis (1987-....), Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2024 Article en page(s) : 1 vol. (686 p.) Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Diffusion de la culture
Journalisme -- France -- Histoire
Journalisme -- Société
patrimoine culturel[article] Journalisme culturel en mutation [texte imprimé] / Flore Di Sciullo, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Lucie Alexis (1987-....), Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2024 . - 1 vol. (686 p.).
Langues : Français (fre)
in Questions de communication > 45 (Novembre 2024) . - 1 vol. (686 p.)
Catégories : Changement organisationnel
Diffusion de la culture
Journalisme -- France -- Histoire
Journalisme -- Société
patrimoine culturel
Titre : Organisation : théories et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves-Frédéric Livian (1942-....), Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2008 Collection : Gestion sup Importance : 1 vol. (XIII-320 p.) Présentation : graph. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051963-7 Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 311-316. Index Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Organisation de l'entrepriseIndex. décimale : 306.3 Organisation : théories et pratiques [texte imprimé] / Yves-Frédéric Livian (1942-....), Auteur . - 4e éd. . - Paris (Paris) : Dunod, 2008 . - 1 vol. (XIII-320 p.) : graph.. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-051963-7
Bibliogr. et webliogr. p. 311-316. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel
Organisation de l'entrepriseIndex. décimale : 306.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 042839 306.3 LIV Livre Bibliothèque 3 - Sciences sociales En bon état
Disponible
Titre : Sociologie du changement : dans les entreprises et les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2010 Collection : Points Importance : 1 vol. (368 p.) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-5423-5 Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
sociologie des organisationsIndex. décimale : 306.36 Sociologie du changement : dans les entreprises et les organisations [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris (Paris) : Seuil, 2010 . - 1 vol. (368 p.). - (Points) .
ISBN : 978-2-7578-5423-5
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel
sociologie des organisationsIndex. décimale : 306.36 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 042406 306.3 BER Livre Bibliothèque 3 - Sciences sociales En bon état
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